Mercer: menos del 22% de las empresas peruanas permite el teletrabajo
De acuerdo al reciente estudio de Beneficios Laborales de Mercer Perú y
Marsh, más del 75% de las empresas no otorga a sus empleados beneficios como
transporte, alimentación, bonos, utilidades, entre
otros.
Las mejores empresas a nivel mundial se caracterizan por tener a sus
empleados felices, pero a su vez, productivos y eficientes. Ello no sólo se
logra por medio de beneficios económicos, como utilidades y comisiones, sino a
través de la promoción del crecimiento profesional y el bienestar familiar. Esta
tendencia lamentablemente aún no se convierte en práctica común entre las
empresas más importantes del Perú, tal y como lo revela el estudio de Beneficios
Laborales desarrollado por la consultora Mercer Perú y
Marsh.
Pocos beneficios laborales
El estudio analizó a las 103 empresas peruanas más importantes de
sectores como Logística, Siderúrgica, Salud, Comercio y Retail, Energía,
Petróleo, Bancos y Servicios Financieros, Construcción, Educación, Manufactura,
Consumo, entre otros, y los resultados son reveladores: más del 75% de las
empresas no otorga beneficios como transporte, alimentación, bonos, incentivos
económicos por venta o comisiones, utilidades, entre otros. Asimismo, sólo el
25% de las empresas analizadas ofrece gratificaciones adicionales a las exigidas
por ley.
Cuando hablamos de promoción del bienestar familiar y desarrollo
profesional, un 22% de las empresas brindan beneficios de escolaridad, y un 40%
otorgan ayuda a sus empleados para financiar estudios de pre y posgrado. “Esto
demuestra un amplio camino para mejorar y entregar mejores beneficios educativos
a los empleados. Incluso cuando hablamos de algo tan elemental como el
aprendizaje del idioma inglés, sólo el 42% de los trabajadores cuentan con un
curso financiado”, comenta Gabriel Regalado, CEO de Mercer
Perú.
Por otra parte, el ejecutivo señala que la flexibilidad en los horarios
de trabajo es un reto para las empresas peruanas. De acuerdo al estudio, sólo el
40% de ellas otorgan un horario flexible a sus empleados y menos del 22% permite
el teletrabajo. “Se necesita gestionar mejor el tiempo de trabajo basados en
nuevas políticas laborales, con el fin de generar comodidad y bienestar para los
colaboradores, mejorando su calidad de vida y las de sus familias”, enfatiza
Regalado.
En busca del bienestar del colaborador
El estudio de Mercer, consultora enfocada en servicios profesionales y
líder mundial en las áreas de riesgo, estrategia y personas, recomienda mejorar
la relaciones de las empresas con sus empleados en el corto y mediano plazo, a
través de potenciar sus planes de beneficios. Por ejemplo, el 65% de las
empresas ya están otorgando convenios para entretenimiento, descuentos en
instituciones educativas, gimnasios, estética, turismo, gastronomía, entre
otros. Del mismo modo, el 54% de las empresas entrega algún beneficio por el
nacimiento de un hijo y regalos corporativos. En tanto, un 70% de las empresas
invierte en realizar alguna celebración o fiesta de fin de año.
“Aumentar la productividad, satisfacción y motivación en los
colaboradores es uno de los grandes retos que existen hoy en día. La rotación y
costos en contratación terminan siendo perjudiciales para el desarrollo integral
del negocio, así como el know-how
interno. Las empresas están en el deber de conquistar a sus empleados para que
se sientan en el lugar adecuado, donde pueden crecer profesional, personal y
familiarmente”, finaliza el CEO de Mercer Perú.